LE COMPTE N’Y EST PAS!

Pour une juste rémunération des salariés d’EDF Renouvelables!

Appel à la grève UES EDF Renouvelables !

La Défense, le 27 Septembre  2022

COMMENT SE MOBILISER ?

Rien de plus simple :  vous pouvez débrayer une heure, une demi-journée ou la journée complète en adressant un simple mail la veille à votre manager, copie RH administration paye (cci ou transfert recommandé à  cgt.edfer@gmail.com pour un comptage fiable).

Le motif de la grève est une insuffisante revalorisation salariale de 2,8% pour 2022 et une décision unilatérale d’une prime exceptionnelle PPV  de rattrapage de 1,5% du salaire annuel avec un plancher de 600 euros très insuffisante face à une prévision d’inflation de l’INSEE de 6,6 % à fin 2022.

Point de conjoncture du 7 septembre 2022 – Point de conjoncture | Insee

POURQUOI SE MOBILISER ?

POUR OBTENIR UNE REOUVERTURE DES NEGOCIATIONS SALARIALES 2022

AFIN DE MAINTENIR NOTRE POUVOIR D’ACHAT !

Parce que :

• La perte prévisible moyenne de pouvoir d’achat sur 2022 est de 2,3 % (6,6-2,8-1,5)
• Notre entreprise en a les moyens ( Plus de 800 Millions d’EBITDA /an…) sur un secteur en croissance  et doit accroître son attractivité et fidéliser ses salariés
• La prime Macron « PPV » est ponctuelle, inégalitaire et ne modifie pas le salaire qui servira de base aux augmentations 2023. Il faut au contraire une véritable augmentation rétroactive du salaire de base avec une enveloppe de l’ordre de 5% et un accent sur les bas salaires!
• Cette prime est défiscalisée et désocialisée et contribue donc à la dette publique et aux déséquilibres des régimes sociaux (nouveau cadeau fait aux actionnaires)
• L’inflation cumulée  2022-2023 étant prévue entre 10,8 et 13,5%: il faudrait donc obtenir une augmentation pour 2023 de 8 à 10, 7% ( un peu irréaliste !!!)    pour retrouver notre pouvoir d’achat 2021  et ce, seulement en Mars 2023. Ce qui est perdu est perdu définitivement.

(Hypothèses :  prévision INSEE 6,6% + fourchette d’inflation  prévue pour 2023 entre 4,2% et 6,9% par la banque de France dans un contexte de récession Pour la Banque de France, la croissance pourrait être négative en 2023

• Parce que la direction rase gratis et promet de tout revoir lors des NAO 2023 alors même que la direction du groupe EDF va changer et que les perspectives économiques de récession en 2023 pourraient justifier un nouveau serrage de vis et un respect très partiel de cette promesse
• Parce que seules les entreprises dont les salariés se sont mobilisés ont obtenu ou vont obtenir des rattrapages significatifs. Pour ceux qui en douteraient encore, de nombreuses études universitaires (Sciences Po, Dares etc…) ont largement démontré que les conditions de travail et le  niveau de rémunération étaient fortement corrélés avec la présence de syndicats et des  mouvements collectifs de grèves….

N’hésitez pas à nous contacter cgt.edfer@gmail.com pour échanger, participer à nos actions et  rejoindre le Syndicat CGT Energies Nouvelles qui sera d’autant plus efficace que vous serez nombreux !

 

 

C’est à désespérer! Depuis plus de 6 mois, les salariés subissent une inflation structurelle (énergie, alimentation,…) sans que la direction ne prenne aucune mesure même ciblée.  Dès fin 2021, la CGT avait jugé l’hypothèse d’inflation de la direction irréaliste et refusé de signer les accords  de NAO. C’est aujourd’hui l’ensemble des syndicats qui réclament sans succès des mesures ciblées et une réouverture des NAO. Alors même que l’extension du télétravail permettrait immédiatement des économies de carburant, la direction se réfugie derrière les accords signés en 2021. Autre exemple d’attentisme: la direction prétend attendre la promulgation de la loi sur le pouvoir d’achat pour mettre en place une prime défiscalisée qui ne répond pas au sujet d’une inflation structurelle mais constitue une nouvelle mesure court-termiste et ponctuelle…

La récente décision du gouvernement concernant l’ARENH est bien une spoliation électoraliste, inique et dangereuse d’EDF qui met en péril sa situation financière

La spoliation de 8 Milliard d’euros que constitue la vente forcée imposée par le gouvernement de 20 TWh supplémentaires au tarif ARENH a un impact considérable sur la situation financière d’EDF, déjà dégradée ;

• Un simple ratio :  8 Mds euros / 160 000 salariés = 50 000 euros par salarié
• A comparer à la dette de la France 2600 Mds euros / 67 Millions d’habitants =  38 500 euros/habitant
• Ou encore au scandale du trader J.Kerviel  de 5 Mds euros qui a déstabilisé une grande banque française qui a failli en mourir et en paie toujours l’addition avec des milliers de suppressions de postes

Mais c’est l’arbre qui cache la forêt  d’un manque structurel ancien de capacité d’investissement qui a été déjà dénoncé par les deux prédécesseurs du Président actuel

Une dette de plus de 40 Mds euros sous surveillance des marchés financiers depuis plusieurs années

Des projets  d’EPR  et de retraitement des déchets qui dérapent :

• Flamanville 3 coûterait de l’ordre de 20 Mds euros suivant la Cour des Comptes contre 3,5 estimé initialement et de l’ordre de 12 Milliards annoncés par le Groupe
• Les implications des défauts systémiques constatés sur l’EPR Taishan n’ont pas encore été chiffrés
• CIGEO est désormais estimé à 25 Mds d’euros (financés par EDF, Orano et le CEA)

La perte de disponibilité du parc nucléaire existant vieillissant avec 5 tranches à l’arrêt est de 70 Twh en 2022 (production annoncée 330 TWh contre 400 en année normale) avec un  impact considérable sur les résultats du Groupe

La direction actuelle du Groupe s’inscrit sans la mettre en cause  dans la libéralisation du marché et semble appuyer toujours le schéma de démantèlement  du groupe autrefois Hercule, désormais grand EDF selon l’expression de Bruno Lemaire

La CGT dénonce depuis l’origine la libéralisation du marché européen  de l’énergie, alors que de manière presque cocasse  le gouvernement actuel et notre direction font mine d’en découvrir les méfaits que nous dénoncions depuis longtemps.  Ils ont pourtant appuyé inconditionnellement cette libéralisation et restent pour l’essentiel convaincus de l’efficacité du marché malgré les échecs patents  constatés en UK et aux US par exemple. Cette libéralisation du marché est en échec et n’a pas permis de développer les capacités de production supplémentaire permettant la sécurité d’approvisionnement et l’électrification des usages indispensable à la transition énergétique.

Il est intéressant de constater que le choc de cette décision du gouvernement permet indirectement de dévier l’attention  des problèmes internes considérables du groupe EDF

Pour l’anecdote, la CGT du groupe EDF  avait déposé un préavis de grève pour le 25 Janvier afin de dénoncer l’insuffisance des augmentations salariales 2022 et les annonces récentes viennent opportunément masquer cette insatisfaction générale des salariés du groupe EDF : coïncidence ou stratégie commune de la direction et du gouvernement ???

La CGT constate et dénonce partout dans le groupe EDF y compris chez EDF Renouvelables les  pertes de compétences, les politiques d’externalisation, l’austérité salariale,  le turn-over, la surcharge de travail qui induisent une désorganisation opérationnelle du groupe EDF. La direction actuelle n’a pas suffisamment défendu l’entreprise par le passé , ses valeurs de service public  mais s’est au contraire inscrite sans état d’âme dans une logique de marché avec comme conséquence des cessions, des plans de réductions de coûts, une austérité salariale voire des suppressions de postes au détriment de la maintenance et de la sûreté des installations

Filiale à 100% du groupe EDF en forte croissance, présente dans une vingtaine de pays,  EDF Renouvelables SA  est soumise à la loi sur la démocratisation du secteur public qui lui impose depuis 2015 d’accueillir 3 administrateurs représentant des salariés.

La semaine dernière, la FNME-CGT a enregistré un succès historique puisque sa liste de candidats a obtenu 57,5% des voix  et deux postes sur trois, avec une candidate femme cadre et un candidat ETAM technicien de maintenance. Pour mémoire, en 2015, lors des premières élections, elle n’avait obtenu aucun poste.  Elle démontre ainsi qu’elle représente l’ensemble des salariés de l’énergie avec toutes les composantes du mix électrique.

Les valeurs de la CGT de solidarité, d’équité, de reconnaissance des qualifications et de juste partage de la richesse créée ont été reconnues par les salariés d’EDF Renouvelables, Luxel, Futuren et Photowatt, très majoritairement cadres  qui votaient cette semaine. Ces salariés ont aussi manifesté leur attachement à un développement pérenne de leur activité au sein du groupe EDF alors même que la direction  du groupe EDF promeut le plan de démantèlement Hercule rebaptisé grand EDF et qu’EDF Renouvelables SA envisage même la cession de Photowatt dernier fleuron industriel français de la filière industrielle photovoltaïque.

Communiqué intersyndical CFE-CGC – CGT – CFDT du 29 Juin 2021

Communiqué intersyndical Intéressement 2021 vdef

Intéressement 2021 : vous signez pour une baisse de 35 % ?

Les  trois délégations syndicales de l’UES tiennent à informer les salariés d’EDF Renouvelables de la situation actuelle concernant les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) de l’avenant définissant les objectifs d’intéressement 2021 ; même si dans les faits il est difficile de parler de négociation.

Cette NAO a fait l’objet de 2 réunions les 6 et 20 mai 2021, à la suite desquelles les élus CSE ont fait part de leurs commentaires sur l’objectif opérationnel 2021, relatif aux mises en service et mises en construction. Cet objectif, qui prévoit la mise en service et mise en construction de 5849 MW de projets en 2021, s’appuie en effet sur une liste obsolète puisque près de la moitié du volume correspond soit à des projets déjà mis en service en 2020 , soit à des projets officiellement abandonnés ou repoussés.

La direction a ensuite envoyé l’avenant le 18 juin aux organisations syndicales pour signature avant le 29 juin. Quelle ne fut pas notre surprise de découvrir que les retours des élus n’avaient pas été pris en compte puisque les objectifs opérationnels restaient inchangés et la position de la direction est claire : soit les élus signent l’avenant en l’état le 29 juin, soit les salariés ne recevront pas d’intéressement en 2021. Les élus du CSE considèrent que les objectifs peuvent et doivent être adaptés pour devenir réalistes, conformément au principe de l’accord d’intéressement.

Les élus tiennent à vous faire part de leur indignation :

• Sur la méthode, qui consiste à ne pas tenir compte des remarques objectives des élus et à menacer de priver l’ensemble des salariés d’intéressement : pourquoi prévoir des négociations s’il n’y a rien à négocier ?
• Sur le fond, puisqu’avec les critères actuellement proposés, il est très probable que le seuil de déclenchement de l’objectif opérationnel (défini à 70% de la cible) ne soit pas atteint, privant les salariés de 35% de leur intéressement pour 2021, ne permettant pas à chaque salarié de bénéficier de l’intégralité de l’abondement cette année.

La situation est pour l’instant bloquée laissant les représentants du personnel entre deux maux : signer un accord qui amènera à une baisse de l’intéressement de 35% ou priver totalement les salariés d’intéressement l’an prochain.

Nos 5 candidats aux élections des administrateurs salariés se présentent et répondent aux questions que se posent les électeurs dans une vidéo de 10 mn:

Pourquoi voter?

Pourquoi voter CGT?

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La CGT Energies Nouvelles met en place une web permanence selon 2 modalités, collective et individuelle, et vous garantit dans ce second cas une confidentialité absolue.

Découvrez ses modalités pratiques dans le numéro 29 de Libre Expression que vous retrouverez à l’onglet Publications.

La CGT EDF Renouvelables invite tous les salariés de l’UES à se mobiliser le jeudi 26 Novembre en cessant le travail au moins une heure dans le cadre de l’appel unitaire intersyndical des 4 organisations syndicales du Groupe EDF.

La Commission Européenne souhaite imposer un schéma de démantèlement du Groupe EDF avec une holding financière et 3 entités Bleu,Vert et Azur en contrepartie d’une révision de l »ARENH (Accès Régulé à l’Electricité Nucléaire Historique) . Ce schéma de désintégration désoptimise le système électrique français. Même Henri PROGLIO, ex-PDG d’EDF, appelle dans son dernier ouvrage « Les joyaux de la couronne » à la mobilisation contre ce projet bruxellois qui conduit à une catastrophe industrielle et sociale pour l’ensemble des salariés du Groupe.

Après une période singulière de confinement, un accord d’entreprise a été signé par tous les partenaires sociaux d’EDF SA:

20200603 – Accord EDF SA mesures sociales et relance de l’activite Signé

Pour la CGT d’EDF renouvelables il va falloir désormais tirer les enseignements de la période récente et porter des revendications en phase avec les attentes des salariés de l’UES