Cette déclaration porte sur les points suivants :
- L’augmentation du prix des carburants
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Dossier Lafayette de cession de la Plateforme North America
1. Augmentation du prix des carburants et usage des véhicules
La CGT exprime sa vive préoccupation quant à la situation des salarié-e-s contraint-e-s à des déplacements quotidiens en véhicule thermique pour les trajets domicile-travail et qui subissent de plein fouet l’augmentation constante des prix des carburants.
Il apparaît que ces salarié-e-s, percevant souvent les rémunérations les plus modestes de l’entreprise, ne disposent pas des capacités d’investissement nécessaires pour effectuer une transition vers la mobilité électrique ni d’accès à des transports en commun. Ils et elles se retrouvent, de fait, les plus exposé-e-s à la précarité énergétique liée aux transports.
Dans une démarche d’équité et de solidarité, la CGT demande:
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La mise en œuvre d’une indemnité spécifique ou d’une prime exceptionnelle de transport pour les personnes disposant d’un véhicule thermique/hybride qui ne télétravaille pas et ne pouvant pas disposer d’un véhicule de service.
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La possibilité d’avoir un troisième jour de télétravail pour ces personnes
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La possibilité d’utiliser les véhicules de service en semaine
L’adoption de telles mesures témoignerait d’un engagement social réel et d’une prise en compte effective du pouvoir d’achat des salarié-e-s les plus vulnérables.
2. Dossier de cession de la plateforme North America et transparence
La CGT souligne tout d’abord que l’activité aux US et au Canada est en pleine croissance du fait d’une demande d’électricité en forte hausse (centre de données, IA, réindustrialisation…). Les capacités installées en énergies renouvelables battent tous les records et les perspectives de marché sont meilleurs qu’en Europe. Elle regrette donc ce projet de cession qui est la conséquence de l’équation financière contrainte d’EDF. La finalité de cette cession n’est pas clairement exprimée dans le dossier mais est la conséquence directe de l’objectif d’autofinancement imposée par la maison mère.
Pour ce qui est du dossier de consultation, lui-même, la CGT déplore l’absence d’informations précises dans le dossier Lafayette portant sur la cession de la filiale EDFps US. Aucune précision n’est apportée sur le profil et l’identité des acquéreurs potentiels alors que la presse US en mentionne 3 nommément ce qui rend l’information de facto publique. De même aucun élément de Business Plan ni chiffrage de l’opération de cession n’est donné. Les chiffres et éléments communiqués aux vendeurs n’ont pas fait l’objet d’une transparence suffisante envers les représentant-e-s du personnel. Le mécanisme juridique de l’opération ainsi que les détails financiers clairs restent non précisés à ce jour. La CGT rappelle que la confidentialité ne doit pas faire obstacle au droit à l’information des élu-e-s, en application de l’article L2315-3 du code du travail qui dit que « Les membres de la délégation du personnel du comité social et économique et les représentants syndicaux sont tenus à une obligation de discrétion à l’égard des informations revêtant un caractère confidentiel et présentées comme telles par l’employeur.«
En l’absence de présentation de l’acheteur finalement retenu, qui interviendra ultérieurement, la CGT considère qu’elle ne pourra à ce stade rendre qu’un avis très général sur le principe de la cession mais que ce processus par étapes devra faire l’objet d’une autre consultation quand l’acheteur sera retenu , les mécanismes juridiques et financiers précisés y compris le montant de la vente ainsi que les conditions sociales envisagées pour nos collègues américains et nos collègues expatriés en détachement ou en contrat de droit local. La CGT votera donc une résolution au CSE pour exiger une nouvelle consultation suivant la jurisprudence constante sur ce type de projet à étapes.