Vos droits au travail sont régis par différents sources:
Le code du travail fixe les règles générales applicables à tou.te.s les salarié.e.s. La jurisprudence vient compléter le code du travail en aidant à l’interprétation des textes de lois.
Les conventions collectives, négociées par branche ou par entreprise, peuvent compléter ou améliorer ces règles. Dans notre entreprise, nous sommes rattachés à la Convention Collective Syntec, applicable aux Bureaux d’Etudes Techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils.
Les accords d’entreprise et le contrat de travail s’appliquent ensuite au niveau local ou individuel.
Nos accords d’entreprise sont disponibles sur l’Intranet Hey > WE SHARE > Ressources Humaines > Les accords collectifs
Retrouvez ci-dessous la liste de nos Tutos Salarié.e.s
#01 : Comment se déclarer en grève ?
Tuto Salarié-e-s n°01
La grève est une cessation collective et concertée d’activité. C’est un droit constitutionnel.
Elle peut prendre plusieurs formes, allant de l’heure symbolique à la journée complète, voir même plusieurs journées. Dans certaines entreprises, cesser le travail collectivement au bon moment et au bon endroit ne serait-ce qu’une heure peut empêcher toute la production. D’autres actions de solidarités et collectives sont également possibles: signer des pétitions, financer les caisses de grève, se syndiquer, voter aux élections professionnelles, grève du zèle, …
L’objectif de la grève est avant tout de se donner les moyens de se faire entendre en utilisant les leviers du nombre et du collectif. Le temps de la grève peut aussi être utilisé pour se rassembler, échanger et discuter des revendications à exprimer.
Lorsque la grève est nationale, l’action collective se traduit généralement par des manifestations dans les rues, où là encore, nous avons l’opportunité de se retrouver entre salarié.e.s issu.e.s de tous les milieux.
#02 : CSE, ASC, CSSCT, OS... comprendre les différentes organisations en entreprise
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#03 : Comprendre sa fiche de paye
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#04 : Comment poser un arrêt maladie ?
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#05 : Bien préparer son entretien individuel
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