FORUM DISCUSSION

Dans cette nouvelle rubrique réservée aux salariés de l’UES, nous vous invitons à faire vos suggestions sur les sujets touchant à l’entreprise qui vous tiennent à coeur, à  émettre vos idées d’amélioration et à réagir aux contributions. Vous pouvez contribuer de manière anonyme. Le forum est modéré avant d’éviter tout dérapage verbal ou rupture de confidentialité.

La liste de sujet est ouverte et à titre indicatif peut concerner les activités sociales et culturelles, l’aide à la petite enfance, les conditions de travail,  la qualité de vie au travail,  l’égalité professionnelle, la charge de travail, la stratégie, la rémunération, le droit du travail, les accords d’entreprise,…

 

5 commentaires

  1. Attention à l’épuisement professionnel, le burn out, les rps, tout ça on nous en parle énormément mais concrètement rien n’est fait par les managers pour aider les salariés en difficultés, ils sont vu comme des faibles, alors manifestez vous, ne restez pas seul et isolé. Les patrons misent sur l’individualisme pour diriger alors quelque soit le sujet nous ne pourrons jamais rien obtenir sans l’union et la communication

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    1. Bonjour, ce sont des sujets qui étaient traités par le CHSCT. Il faudra être très vigilant sur la mise en place des Commissions santé sécurité du CSE qui n’ont malheureusement pas le même pouvoir. Par ailleurs, l’équipe CGT doit être proche du terrain et servir de médiateur et défendeur des salariés dans ces situations de RPS. Un bon score aux élections pourra seul garantir une bonne protection
      Pour l’équipe CGT
      Laurent SMAGGHE

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      1. tout à fait d’accord, un bon score, une confiance dans le pouvoir des élus et la fin de la peur pour les salariés qui sont encore trop nombreux à craindre le management et n’osent pas s’exprimer, alerter… tiens c’est la mode ca aussi… les lanceurs d’alertes…. comme pour les RPS , la direction fait beaucoup de com mais dans les faits il ne se passe jamais rien, 1 année de DP et je crois que seulement 3 salariés ont osés venir me voir pour « affronter » la direction et ne pas se laisser faire, les autres ils partent en mobilité ou démissionnent

        Aimé par 1 personne

  2. Bonjour à tous et bienvenue sur ce forum de discussion consacré aux élections professionnelles de votre Comité Social et Economique.

    N’hésitez plus à vous exprimer sur cet espace virtuel éphémère et abordons ensemble les sujets qui nous concernent en tant que salarié EDF Renouvelables. Ici, nous pouvons échanger librement sur de nombreux sujets des Instances Représentative du Personnels tel que : les Négociations Annuelles Obligatoires, les accords d’entreprise, les consultations annuelles obligatoires du CE sur la stratégie, la situation économique et financière, la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi de l’entreprise, mais aussi la participation, ILT, la petite enfance, l’égalité homme-femmes, les ASC, CHSCT, Délégué du Personnel…

    Autant de sujets d’importances rythmant quotidiennement la vie de la société. Vous l’avez compris cette année est une nouvelle année décisive pour les 4 prochaines années afin que vos élus soient en position pour représenter au mieux vos intérêts et voici une nouvelle occasion de vous exprimer

    Ici, c’est vous qui fixez le cap 🙂 @bientôt

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